Sostenibilità

IL NOSTRO APPROCCIO

Stiamo accelerando le azioni e le iniziative volte a migliorare le nostre performance ambientali e a contribuire ad affrontare la crisi climatica.

Nelle nostre attività operative, ci impegniamo a ridurre le emissioni attraverso l’efficienza energetica, l’elettrificazione dei processi produttivi e l’aumento dell’utilizzo di energia da fonti rinnovabili.

Nella nostra catena di approvvigionamento, ci impegniamo a coinvolgere i nostri fornitori nella ricerca di soluzioni innovative per le materie prime e gli imballaggi.

Stiamo integrando i principi dell’economia circolare nelle nostre attività per mantenere le risorse all’interno del ciclo economico il più a lungo possibile. Il nostro approccio si concentra su tre aree:

1. Riformulare i nostri prodotti e aumentare l’utilizzo di risorse circolari* negli ingredienti e nelle materie prime.
2. Perseguire soluzioni di imballaggio circolari.
3. Ridurre gli sprechi negli stabilimenti produttivi e lungo le nostre catene del valore.

L’acqua è un ingrediente importante per molti dei nostri prodotti e svolge un ruolo fondamentale in numerosi processi produttivi, dal raffreddamento alla pulizia.

Puntiamo a gestire le risorse idriche in modo responsabile, migliorando l’efficienza nell’utilizzo dell’acqua e garantendo che l’acqua scaricata venga adeguatamente trattata.

Vogliamo che Bolton sia un luogo in cui le nostre persone possano crescere, sentirsi valorizzate e realizzarsi, indipendentemente dal luogo in cui lavorano, dal ruolo che ricoprono o dal loro background.

Per noi, questo significa innanzitutto prenderci cura del benessere dei dipendenti, garantendo che lavorino in un ambiente sicuro, ricevano una retribuzione equa e abbiano accesso a benefit essenziali e a forme di tutela sociale.

Vogliamo offrire a tutti i nostri dipendenti pari opportunità di crescita e di successo. Per raggiungere questo obiettivo, investiamo nella formazione e nello sviluppo delle competenze, garantiamo chiarezza sui percorsi di crescita professionale e assicuriamo che le nostre pratiche di gestione delle persone siano corrette ed eque.

Riconosciamo e valorizziamo il contributo dei dipendenti nelle decisioni relative all’ambiente di lavoro. Partendo da una cultura inclusiva, coinvolgiamo direttamente le nostre persone per comprendere ciò che è importante per loro e riconosciamo l’importanza del dialogo sociale e della contrattazione collettiva attraverso i rappresentanti dei lavoratori.

Garantiamo la tutela dei diritti umani e dei diritti dei lavoratori nella catena di approvvigionamento, definendo standard chiari per i nostri partner commerciali.

Tra le nostre iniziative, valutiamo attivamente i rischi e affrontiamo eventuali problematiche attraverso azioni correttive e attività di monitoraggio, con il supporto di ONG e agenzie di rating dei fornitori.

La maggior parte dei nostri prodotti viene realizzata nei nostri stabilimenti in tutta Europa. Prendiamo seriamente la nostra responsabilità sociale nei confronti dei dipendenti, dei partner commerciali e delle comunità in cui operiamo. Incoraggiamo e sosteniamo attivamente il coinvolgimento e la partecipazione dei nostri dipendenti.

Le nostre attività si basano sulle leggi, sui regolamenti e sugli accordi applicabili in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di tutela ambientale. Ci impegniamo a ridurre sistematicamente i rischi in tutto ciò che facciamo. In questo contesto, puntiamo a garantire luoghi di lavoro sicuri e sostenibili, rispettosi delle persone e dell’ecosistema circostante, offrendo opportunità di crescita e sviluppo.

Per soddisfare questi requisiti nel lungo periodo, ci impegniamo a gestire un Sistema di Gestione Integrato, in conformità agli standard internazionali ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, presso i nostri stabilimenti di Bühl/Greffern (Germania) e Goes (Paesi Bassi), nonché allo standard ISO 50001, di nuova applicazione per lo stabilimento di Bühl nel 2026.Ci impegniamo inoltre a migliorare continuamente le nostre performance ambientali e a mantenere costantemente al di sotto di 2,5 il nostro indice di frequenza degli infortuni con assenza dal lavoro.